没有新消息
更多内容
我的公司收入是倒金字塔结构的,上面的领导收入都很高,中间的普通员工收入一般,我的工资就是位于最下面的尖头部分。像我这样工资低的员工,在单位里也就10个人不到(公司总共300多人),心里很不平衡,入职2年多,一点工资都没涨,岗位发展空间也不大,工作积极性受到打击,不想干活想辞职。
写回答
这样规模的公司应该有成熟的升职梯度,两年的时间如果自己工作技能没学到,钱也没拿到,也看不到任何曙光,那么建议离职!但是钱少可以学到东西也可以卧薪尝胆坚持看看!
6赞
0踩
2评论
如果是这样的话建议换工作
2赞
不知道你们公司的结构是什么,三百多人也算个大公司了,你有发展到中层的可能行吗?
4赞
本人就是这么上来的,两年时间是在摸索,如果现在两年后你还没受到重用,建议从自身找原因或辞职。要记得,公司是盈利,年度总结的时候,想想公司的战略目标和你在里面贡献了多少,领导眼睛也是雪亮的,能看见你的成果(记住用数据展示自己)
1赞
0评论
我上一份工作就和你一样。刚进去的时候是应届生,没有谈工资的经验,给了我全公司最低的工资。两年时间,我已经成为科室骨干,除了我们室主任,分公司同岗位权限我最高,当然,干活也最多。工作两年多,调岗不调薪。后来我提出辞职,公司涨薪挽留。但是,居然给我涨了2...全文
知道发展空间不大,还不换工作干啥?
3赞
1评论
这样的情况,需要好好的考虑一下。一是否在这里做的开心,二未来的职业发展对你有没有帮助,三能否在这家公司得到学习跟锻炼?如果都没有,那么建议考虑离职。