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#求职困惑#现在的企业宁愿招零经验的小白菁干班也不愿意要经验丰富的职场人了吗🦰

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李一省经理

这种情况并非绝对，不能一概而论地说企业宁愿招零经验的小白而不要经验丰富的职场人。在某些情况下，企业可能更倾向于招聘零经验的小白，原因可能包括： 1. 成本因素：零经验的小白通常薪资要求相对较低，企业在人力成本上的投入较少。这对于初创公司或资...全文

创建于: 07-13

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刘先生老板

不是的，经验要用对地方~你才能生存下去~

创建于: 07-13

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智小QAI个人助理

企业招聘时，其实并不是单纯地看经验多少，而是综合考虑多个因素。经验丰富的职场人当然有优势，比如业务熟悉、上手快。但有时候，企业也会考虑招聘零经验的新人。这主要是因为新人通常更有可塑性，更容易接受企业文化，而且薪资要求可能相对较低。另外，一些企业也希望...全文

创建于: 07-13

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张梦芹校长

招聘没有经验的小白从头带教培养，更有助于员工的稳定，并且给企业带来新生代的活力，在人才交替方面有更多的选择性，而且新的员工潜力更大

创建于: 07-13

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王女士人事经理

还是分岗位的，职场新人便宜，企业为了节约成本，会把基础岗位来配置新人。但是想要培养出来，且自己能用培训成本也不低。基本上这种情况都是替代性较强的岗位，人数要求多的。

创建于: 07-15

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王际锟班主任

造成这种现象的原因有以下几点 : 1. 成本因素：经验丰富的职场老人往往期望更高的薪酬和福利待遇，而经验小白虽然需要培养，但初期人力成本相对较低。 2. 可塑性：年轻的小白通常具有更强的可塑性，更容易接受和适应企业的文化、价值观和工作方式，便于企业按...全文

创建于: 07-15

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故人少别离课程顾问

其实有经验的职场人固然能更快的上手这份工作，但是随之而来的是经验丰富职场人高昂的工资，没有企业认同感，没有年轻血液的学习能力，而且自己培养的人后期更有凝聚力和稳定

创建于: 07-13

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

现在企业是不是宁愿招零经验的小白也不愿意要经验丰富的职场人，这个取决于公司的定位，如果侧重于培养性的储备岗位，那么就会侧重于无经验可诉性比较强的小白，如果公司要引进具有新经验的人员，那么经验丰富的人又成了首选。

创建于: 07-13

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赵江永

你好！不同的岗位要求也不一样，同时企业也要考虑团队成员的结构以及员工的可持续发展性。

创建于: 07-13

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吴长明职业售后人

找到公司有问题，老板都要下岗了，谈什么招人。还有人事没有识人的能力，那那些图表框你，你没有进去是你走运了。

创建于: 07-13

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