没有新消息
更多内容
最近招了很多来公司面试的人,简单问了他的情况后就不知道问什么了?求大家宝贵意见
写回答
根据简历上的内容问你想知道的。可以问问有没有对象,什么时候结婚,有没有小孩,家里人是做什么的,这样的话,可以知道她家的一些情况,工作和家庭是否能平衡,可以问问工作经历是否在工作中自我总结和思考,转行的跳槽的可以问下原因。等等
13赞
17踩
0评论
第一是人品,(比如频繁跳槽的,是公司的原因还是个人态度的问题?再比假如有机会的话会不会以公谋取私利) 第二看个人的愿景与本工作的匹配度,如果一个人想在以后做一个职业会计师,你让他做销售的话又能做多长时间呢? 第三看个人能力,最主要的是学习能力和适应能...全文
2赞
1踩
就讲他的工作经验啊,还有目前家住在哪里,太远了肯定就要考虑考虑了,问职业规划,讲公司前景………
7赞
0踩
离职原因,原本工作内容,职业规划,薪资要求,这类是常规问题,问就可以。工作内容一定要让他自己说,不要只看简历上怎么写。 此外呢,聊聊天,从聊天里来看他工作稳定性,素质一类的东西。楼上的也说了,问问家里情况,现在的住址,这些都能判断稳定性。一个买房子的...全文
3赞
工作经历 和 未来设想
招聘面试的问题分为结构化的和非结构化的,结构化的问题是依据岗位胜任要求,企业文化等方面有针对性地设计问题,好处是能通过求职者的回答迅速判断其是否符合要求。非非结构化问题则比较零散,考察面要宽泛很多,但这需要面试官有足够的经验和技巧支撑,否则就成了聊天...全文
5赞
平时我会问:现在住在哪里呀?距离公司路途是不是方便呀?之前的工作内容呀?业绩呀?离职原因?择业过程中重点考虑的因素有哪些呀?等等也会根据不同的岗位和人员有些微的调整
0赞
1、了解应聘者自身及家庭情况,越全面越好; 2、了解应聘者思想品德,个人素质等; 3、了解应聘者专业技能及专业素养情况; 4、接受应聘者反馈,回答等 5、做出最终判断是否符合岗位要求及劳动管理风险等评估
住所远近,工作经历,岗位职责,业绩好坏,离职原因,职业规划,期望薪资,本人优势等等都可以问。
8赞
你的地盘你做主,呵呵 ,啥都可以问,但是要围绕着你想知道的,和工作相关的,以及能感到是否合适这份工作的都可以问!
4赞