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上周与初中同学见了一面,他在腾讯一个安全部门做IT,月薪给到24K,还有充满想象的年终奖,每天上下班不用打卡和加班。 聚会结束后,我思考对比了下,我们后台部门人资总监的工资才相当于他们普通员工的工资,甚至更低,到底是IT工资虚高了?还是后台部门的薪资偏低了?
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首先在探讨这个问题前,我们需要把心态放平和。互联网企业处于风口浪尖,渗透到社会的方方面面,承认也好,不承认也好,这是目前谁也更改不了的现实!只有市场经济能够左右他们。任何企业中的技术研发部门是一家企业赖以生存的基本保障,产品质量的优劣,市场份额的瓜分...全文
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腾讯的收入确实很高的,大部分的企业根本比不了。也就只能自己心态放平了,要么就是你有能力,你自己也去应聘腾讯。
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一是行業與行業的薪資不同,二是公司在行業的排名也會導致同行業的待遇不同,三是同公司不同工種也會有差別。網絡公司火過實業,且騰訊之下片草不生。而有些單位即便是HRD也許連10K也拿不到,但有的人是正在失去的路上,有的人是正在得到的路上,但任何行業和崗位...全文
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公司的工资给付能力就像骆驼与柴狗的区别,不能说谁虚高,谁给压低,什么样的财力用什么样的人,要求什么样的劳动强度。看看员工的付出和公司的给付是不是成比例。单纯的明面数字并不能实际反应性价比。就像四大会计师事务所工资高,但四大的人员素质和工作强度,压力也...全文
现在的市场情况就是这样,没有高低一说
IT属于纯技术性工作
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行业,公司级别的不同都会造成薪资的差距,平常心就好,自己做的,对现在公司的贡献,他人做的,对他们公司的贡献,多想想他人的优势,取长补短,自己才会提升!
薪资水平是由行业前景、企业规模及个人能力三个因素综合决定,单一地进行岗位薪资评估,意义不大。