没有新消息
更多内容
刚开始谈好的工资,待了两个月后(已转正),然后第一个月以新部门为由,调整绩效(降工资),第二个月直接已公司业绩不佳为由,直接降薪资与绩效……
写回答
第一种可能在减员,降薪会有一些不满意的员工主动提出离职;第二种可能疫情期控制人工成本;第三种做全员薪酬调整,重新设计薪酬体系要依靠绩效。第四种可能提高绩效考核标准促进产出。
3赞
0踩
4评论
这也太奇葩了,绩效一般都是一年或半年调整,没听说过一个月调整的,赶紧找下家吧。
2赞
1评论
证明公司很奇葩,你可以闪了
23赞
0评论
变相克扣工资,这种单位赶紧找下家吧
就是靠这种死不要脸的手段又让你玩命干过又不让你赚到钱。
4赞
如果劳动合同中注明工资金额,则公司违约。即便降工资,也要在劳动合同最后做补充修订
1赞
就是变相降薪……不用多想……可以考虑跳了……