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智哥浙江/北京第二外国语学院

#有话职说#如何评价“老板强制员工发朋友圈”这种行为？

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王新林

这种行为还是比较low的。一个企业有精神内核和让员工引以为傲的产品，员工都是会自发的去宣传，因为他也想让他的朋友们知道，这是一个伟大的公司，我能参与其中是有一名荣光的。如果公司自己还没怎么样，强制要求员工去转发，去宣传，压榨员工的社会关系，这种行...全文

创建于: 19-08-06

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请修改昵称辽宁/北京理工大学

小号，必须小号啊！！新入职一家公司，第一件事根本就不是认识新同事，而是要建立脱离于自身生活的“准单位政治交际圈”，如果氛围良好，可以融入生活，就可以逐渐放弃小号，如果天天拿那套捧臭脚拍马屁舔PY的套路，这个小号正适合，和单位就只有劳动雇佣关系就够了。

创建于: 19-08-07

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用女士安徽/安徽工业大学

记得在我去年刚入职一家培训机构没多久，上班时老板特地跑过来质问我她发的朋友圈为啥没有转发，我说我没有看见，就各种语言说了一通，刚从学校出来也不知道反驳，只是当时特别生气，所以说一个好的企业总离不开一个有涵养的老板，相信他的员工也不会太差

创建于: 19-09-01

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芥子红尘广东/忻州师范学院

1.不发就影响考核评级继而可能影响工资的事可能存在，但是朋友圈这个东西应该不属于公司工作中的义务(除非合同里规定)。作为工作人员转发实际上是宣传工作，而宣传工作应该是由企划部或者宣传部这样的部门去做，非该部门按理不用强制参与，即使该部门内的人愿意这样...全文

创建于: 19-08-08

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狐小岳北京/北京邮电大学/网络工程师

小企业经费有限，只能通过强迫员工发朋友圈达到宣传企业的效果，其实这种方式效果甚微，但宣传部也没有更好的方法，只能如此搪塞老板了。当然，身为企业的员工也有义务帮助公司进行企业文化的宣传，但微信属于私人社交软件，强制法朋友圈反而惹人厌烦。

创建于: 19-08-09

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贺女士澳门/Preston University, USA

很简单啊，只对公司同事可见就好了

创建于: 19-08-12

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分镜头江苏/南京信息职业技术学院

首先这不是一个企业制度的问题。而是企业主涉嫌粗暴侵犯员工个人权利的问题。社交账号属于个人资产，个人拥有绝对自主权，不受他人干涉。老板要员工发没问题，请你先给员工一个工作账号，用来发与企业有关的信息。这就合法了。对不？你让老子用老子的微信发你的东西。好...全文

创建于: 19-09-01

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韩占超山东/临沂大学

设置个分组光让他自己看就得了，但是那种为公司做宣传的还是正儿八经发吧，毕竟公司效益好了你才有工资

创建于: 19-09-02

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Bigger重庆/西南大学

绝对不会进这种公司。我的朋友圈也从不会出现工作上的东西，除非我自己觉得有必要分享的。

创建于: 19-08-09

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美女士广东/湖北省医学院

教育企业：物极必反，朋友圈不建议强推靠自愿

创建于: 19-09-03

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