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今年5月份离职,后应聘到新公司干了三个月因为种种原因又离职了,这段工作经历需要写在简历里吗?不写的话这段时间的社保转移记录等后续如何解释呢?写的话几乎应聘的每个HR都会问我为什么干了三个月离职,如何向他们解释呢?
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你可以把两段工作经历合并为一段啊
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建议如果是相似的工作经历,就不要写了,简历的功能是让公司相信你可以胜任工作岗位,不是看你的人生经历。写上的话,会面临为什么工作三个月就离职的尴尬问题。不写的话一般来讲,没什么问题,除非应聘的是管理层岗位。一般极少有公司会对一个小职员来浪费精力进行背景...全文
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可以忽略。 企业用人不喜欢有太多经历的人,要么觉得这个人有能力,但缺乏忠诚度,要么觉得没能力,总是被淘汰~
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填写重要的工作经历就可以了
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不用提,没人特别在意简历,主要看你谈吐
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不要写的,合并。你解释不清。HR会在意你是否在新公司也会出现试用期离职的情况,但不一定会表达。有时候你真诚,别人不一定像你想的那样有同理心,还给自己招来自动出局的结果。
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不写。否则认为你没有长期做下去的打算,会不给你工作的机会。
你可以延长你上一份工作的任职时长。
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实话实说就好
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实话实说就行了!没有必要隐藏
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