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今年25,结婚了,现在没要小孩,求职状态,去面试都不大愿意用我,为什么❓
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这个要不要孩子,自己和别人不能用对错来说,对于你来说求职遇到这样的问题很平常,但也不正常,为什么这么说,打个比方,如果你应聘的是私人公司,那么老板绝对不会用你,你结婚了后期肯要孩子,有了孩子,经常检查,请假,不舒服,还要休产假,一系列的问题,他不想承...全文
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这不是你的错,他也没有错,主要是用人单位考虑到你现在不要孩子,随时要孩子产假,会对公司造成影响,你的岗位人家还要找人代替,是这个原因。 你如果短期内要孩子,就不要找工作了。好好的在家里养着。 如果你想长期的找工作,那就不要说,不要告诉。
你好,现在雇佣双方存在很多矛盾的事情,用人单位即想要年轻有朝气的,又想有经验成熟的心态的,还希望别人家庭稳定成熟有孩子,而求职者也的要求也越来越高,轻松事少离家近等要求也案例不少。 你没孩子,万一怀孕要孩子,一下就把工作耽误了,这是职场标识,不过没...全文
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结婚了没要孩子当然谈不上错。根据你说的情况可能是面试时别人问了你的婚育状况,而你是已婚未育,所以有公司以此怀疑你的稳定性,继而没有录用你。 尽管劳动法里明确规定不得搞性别歧视,然而在实际职场中,女性确实面临着一些壁垒,而其中最显著的就是女性员工三期...全文
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这是社会性问题,也是时代的问题,当下女性在职场中找工作就会遇到这类问题,企业最大的顾虑就是女员工的要孩子休产假的问题,半年多时间岗位没人,还要找人替岗;考虑的都是自身的利益问题,怎样对自己更有利,因此没有对错。
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这一个不是什么错不错,可以去形容的,有的用人单位考虑要休产假或者要耽误工作,会考虑这个因素的,这一种是用人单位不合法的一个面试流程
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你如果是老板就知道为什么了,比如你有一个店铺,一年收入10万,雇佣店员每月3000,一年用工成本36000,利润64000元,如果雇佣时员工没有生孩子,而在一年内怀孕了,产假需要3个月,这三个月的工资你得照发,而这三个月为了保证利润不变,你就得亲自打...全文
你本身并没有错,任何女性在职场中都有可能遇到这种问题,给你以下建议: 1:调整心态,中小企业可能为了自身利益普遍会如此,要平常心看待此事,接受此事,找工作也尽量扬长避短,去对女性相对友好的外企,国企,央企。 2:积极提高自身职场竞争力,降低求职期望,...全文
主要考虑工作的稳定性,如果遇到真心喜欢的工作,你可以坦诚的给HR说你的未来职业规划及专业经验,给他吃个定心丸,让他们知道你是很稳定的,近期不会休产假,要不然刚入职不到一年,你要休产假,你的工作谁接替,休完产假后还我又没有精力回岗继续上班,这些都是招聘...全文
这个不是她拒绝的理由