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我起步点虽然不高,电销人员起步的,可是在那家公司我一直做到城市经理的岗位,经过大型企业的企业化培训,企业化管理,后面回南昌也做了销售总监,营销,管理,培训,我都非常强,为什么那么多公司就是以年龄论英雄?
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这就是刻板印象,定性思维,就像我们觉得教授就一定是老头子,老板就一定肥头大耳油腻啤酒肚一样,有一定年龄知道出来混不容易,所以不相信比自己年轻的人混的比自己好,就只能质疑你的能力
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不是说明你不行,比如文凭,年龄,门槛他就卡在哪里。能力对一般大公司来说可以培养,有文凭,年龄差不多达到他们要求,公司更愿意去培养他们。培养好了他们回报更多更好。这也是很多明明能力超过大公司的一大半人,但他还是没能进去的原因。
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这是定性思维,总觉得年龄找一些没有阅历,不稳,所以会出现这种情况,重点是学会表现,体现自己的价值!
老板觉得文凭年龄代表一切
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