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我也不知道怎么回答,不过公司有这个要求肯定是考虑到稳定的因素,他们也不希望招个员工不到一年就回家生孩子去了,所以我建议你可以先考虑清楚这个问题的答案,然后再找工作可能会好点吧。一点点想法,希望能帮到你。
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这个企业也没有办法,很多人就已经准备好生孩子,所以找个企业,然后没到两个月就生孩子,然后各种假,还拿钱,时间一到就辞职,公司没用到一点,然后还拿了不少钱,而且人员上还比较被动,女的和男的拿一样工资,慢慢的都不招女士了,
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虽然不应该这么说,但从企业角度考虑,我也会把这当作一个指标,这也是没办法的事,我之前公司就有一例,一同事入职后却基本没出现在公司过,一胎完了,政府又刚好出台二胎,合理合法,公司也很无奈。企业最终目的是盈利,不是慈善,尤其中小企业,生存之艰,已然不易,...全文
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现在劳动法确实还不规范,很多大龄女青年碰到婚姻问题很多公司都不要的,确实也是一种对女性的歧视!可是国家不重视这个问题,我们也没办法,只能走一步看一步,工作是有的,但是很多公司似乎所说看重稳定多过于能力了,确实不公平!😡
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作为公司人资要为公司人资成本考虑,我个人建议先到一家规模相对小点的公司,先度过这个尴尬期,任何公司无论规模大小,它都有你值得学习的地方,待个人阅历有所积累,再去自己理想的公司应聘!希望能帮到你!人资经理
遭遇太雷同了!也是三年工作经验,也是已婚未育。现在打电话约面试的时候我都直接说明我是已婚未育,并表示如果公司介意这一点就不要约我了。
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我也是,并且花了一个月,降了薪资以后才最后找到工作,工资却连新人还不如!感觉结婚以后自己都降价了!
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你要是老板你也会打自己的算盘,屏什么我养你?所以你最好就是先生育再找工作。对哪个都是负责的。
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真不是歧视,你要学会换位思考,招了个员工没干多长时间呢,要生孩子了,这是大事吧?一定要放假的吧?工作你也接手了,流程也上了轨道了,产假一方就是几十天!这段时间属于你的工作谁来做?(让别人带你的班?不可能的 公司没有这么闲的人。况且谁也不愿意多干那个活...全文
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跟你遇到一样的问题,现在都怀疑是不是不应该结婚了
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