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公司招人的时候。假如应聘者面试时候提的工资较高,而最后公司又觉得应聘者比较合适。公司会与面试者再次协商还是直接pass
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pass,预留的候选者里挑个 在可接受的薪资范围内最契合的。
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去求职我们会有一个期望薪资,同时心里应该也有一个最低可接受薪资。 如果公司比较满意,达不到期望薪资,但还在最低可接受薪资之上,可以考虑加入:平台远比薪资重要!何况还在可接受范围内;如果低的离谱,说明你没有得到公司的认可,也不排除有一大批公司打着招聘管...全文
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正规公司一般都有自己的薪酬范围,超过了,除非你特别的优秀,否者HR不会因为你的薪金而去单独申请的,一般选择pass,找其他的候选人员。小公司、创业公司比较开放,什么事情都可以谈,倒是有可能和你协商。另外现在职位的薪酬范围不是什么秘密了,其实你在网络上...全文
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公司有能力驾驭就去留人,公司没有能力驾驭就不要留,求职者也都不是傻子,敢要的薪酬自然也多方比较,所以,个人认为,这个问题归根结底属于用人单位问题,没有什么纠结的,看清自己的实力。是人才,用的起,那就豪不犹豫!……这就是选择与被选择关系,雇主和求职者是...全文
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基本上不会留,用人是需要先考虑需求和成本的,你虽然好,但不一定会是需要那么好,比你差点就行。所以不会留。
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有多少胃口吃多少饭,公司的规模,潜力,决定了员工的上限。就好比招个前台文员,你的允许条件决定了你不可能招到博士生。
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可以谈一谈,能谈到合理的薪资,双方都比较满意的情况
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每一个工种都有他的工资范围,如果应聘者提出的工资要求是在这个范围之内,说明应聘者了解行情,而作为公司来讲,是希望得到人才还是希望少花钱,似乎并不是一个艰难的选择。
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如果这个人提得薪资要求较高,但有比较契合你们的招聘需求,短期内又没有较适合的应聘者,可以再和对方商谈下,不要直接pass。如果对方提的需求超出了薪资范围的10%甚至更多,就不用去谈了,否则会打乱贵公司现有的薪资制度。
我们也在招人时遇到这种情况。是否聘用完全看公司对这个岗位的需求程度以及公司的经济效益。