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恩威并施，让员工体现你的好，让员工对你产生依赖。
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上班时候是上下级，下班后是朋友。30％为员工考虑，70％为公司考虑。不要只把工人当成挣钱的工具，工人不是机器，铁器，工人是能思考的。
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就跟吸粉一样让员工做我们的粉丝，或者自己个人的粉丝，然后无论去哪个企业都会跟着自己走！
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留不住，主要他在意这份工作不！有没有被骂，被歧视，被侮辱，钱够不够，是员工去留的关键
待遇差不多情况下。环境，氛围一方面，一个好的管理挺重要。
多一点弄好文化。比如来个团建活动，团剧真的好好玩
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画饼
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