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本人最近换工作很困惑😖 是简历没有写好,还是学历不够。 工作过十年,突然意外被剩下了。
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我从来不看学历,第一做没做过,如果你答做过做了多长时间,在哪哪做过多长多长时间,印象分减10因为我没问那么多你涛涛不决,第二我会问为什么离职,这是最后一次机会了,如果你说以前公司一个不字pass,如果你说没有发展空间了pass,如果你高谈行业论阔,直...全文
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我觉得首先是经验和能力,干过什么?会干什么?有什么独到的经验,可能干好什么?
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学历,经验,年龄,学历不符合一切免谈,如果部门领导要求必须本科及以上,大专的我们就直接不会去看。都是根据用人部门严格筛选
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学历不是第一,首先经历,然后年龄,最后学历
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工作了十年了,不管是猎头还是HR招聘,都看中的是能力吧,学历在工作初确实有很大用处,毕竟都没什么经验,学历很大程度反映了你的学习能力。但是十年后,公司就不会太在乎你有什么学历,而是在乎你有什么能力,曾经为公司做出过什么贡献,来到新公司你又能创造什么价...全文
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工作经验从业经历第一 表达沟通能力第二 职业形象第三 专业认证证书第四 个人及家庭婚姻状况第五 学历最末
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首先用年龄卡住你嘛,最近有个猎头就跟我说,企业觉得你年龄太大了
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本人2019应届,实习的时候了解到HR的招聘需要先跟业务部门对接,所以像学历年龄专业这种硬性要求都是业务部定的,所以如果业务部要求必须硕士,那很多本科简历再优秀也是不过关。 管理岗的话,硬性要求达标后,主要看重能力,体现在你曾经的工作平台大不大,牛不...全文
有工作经验:看工作经验,如果工作经验不符合就再看一下学历,最后再看有没有英语、其他语言相关证书 毕业生:先看是哪个学校毕业,专科or本科,有没有英语相关证书,没有写明的话,网上可以沟通的话,会再沟通一下
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如果求职者不是很具备影响力的话,我肯定要看学历,因为学历是有据可查的,是代表人生学生时代的学习能力。 并不是说有学历就意味着今后一定能够出人头地,也并不是说没学历就意味着今后一事无成,而是作为企业来说,我看的是利益,你能给我创造利益,我就能够认可你,...全文
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