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如果我说对方是傻x会不会我也会被人事集体封杀! 个人认为是你想多了! 人事的基本态度不可能因为对方问薪资就不用,否则招人的真实性值得怀疑!
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你确定是为了过多问了薪酬就把你pas掉的吗?如果是这样问题出出在你身上,其实每一行都在自己的工资范围,如果是有提成的那么它的底薪也是有范围的。对于你应聘的职位你应该大概知道薪水是多少,如果你在面试过程中第一次问在HR是多少,你要根据他的回答判断这个薪...全文
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对于面试官来说非常看重求职者的工作态度,过多关注薪酬面试官会觉得你没有创造价值就过高关注薪酬,会显得比较浮躁,因此在面试过程中薪酬固然重要,但一定给对方留出余量,目前薪酬,未来薪酬!另外一个方面就是面试官不能换位思考,毕竟目前求职者必须面临很大的生活...全文
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1、如果hr更想要的人选有了,你问不问结果都一样。 2、有的hr招聘久了可能不会那么有耐心,如果你一无是处还问薪酬,会让hr觉得他还没有决定要你,你就已经在给他找问题了,一般公司招新人都不太喜欢这种人,除非是需要的岗位人才,他们会按照程序主动跟你约定...全文
可能对方是小公司,很多老板会有一个神奇的问题就是,你都不能证明你的价值你凭什么谈工资这样一个问题。但是老板也会忘了要不是因为你标的薪资我怎么可能投简历来应聘😀️😀️😀️ 所以感觉没有大格局的老板跟他也没有多大的用。pas...全文
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要么是公司文化有问题。要么是这个HR有问题
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重复问薪酬会被认为对现在薪资不满意,急于加薪,不稳定。很多干了一年就跳槽的就属于这种情况。销售不在此问题范围内。
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这个问题需要从多角度去看: 1.薪酬可不可以问,当然可以,因为从本质来讲,我们应聘工作就是为了以劳动换取报酬,怎么可能不闻不问 2.但问的态度,方式等也很能让hr判断你是怎样的一个人 如果是正常的询问,我相信大多数hr和公司都能够接受 但...全文
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如果做销售你是为了底薪去的,他可能觉得你不够专业吧
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个人认为企业工资肯定是越少企业越高兴,你过多问工资会让人觉得态度,和能力有问题,和公司并不是一条心的!
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