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都说无规律不成方圆,那么对于一个企业也是一样。
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大部分的企业文化都是给员工画饼! 对员工好就不需要所谓的愿景去写出来,我更希望是落实到每个员工福利上,有福利有奔头哪个员工不卖力! 就像胖东来,他需要天天讲愿景吗,对员工像家人一样,把员工当人看,规章制度落实,职业素养自然就起来了!
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重要 企业文化是凝聚企业向心力,净化职场心灵,激励全体员工奋发进取的物质和精神价值目标。这样才能让企业走的更远,才能培养出忠诚担当。 同时企业文化必须要有和能力责任匹配的晋升机制高度融合,相扶相依,才能杜绝企业的形式主义和官僚主义。
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有利有弊吧,企业文化如果执行的好,那么很多工作进行的会很方便,顺利,但相反,如果执行的不好,那么会让员工有反感心里
重要 如果公司想长久发展,当然文化重要,如果老板就是小买卖思想,那文化就什么用都没有!最好的文化是绝大多数员工收入有保障,工作归属感强,有乐趣!
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重要 太重要了,这是待在那里的根本
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企业文化就是发展史,
重要 发工资就能看的来
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重要 简单粗暴,用钱砸的员工的企业最好。
重要
不重要