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过往的经验考察是有迹可循的，你做过什么职位，取得什么样的成绩，过程中有哪些亮点，这些东西不好做假。而本岗位的考查，不同公司、相似岗位间的差距也是有的，通常应聘岗位得常规考察常见的问题就是“有某某问题该如何解决？结合本公司情况有什么发展方向？”。应聘者...全文
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经验都是错误和失败得来的，所以经验就代表了企业的试错成本，同时能筛选大部分不成熟的求职者，是企业招人的捷径
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