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在沟通中发现求职者撒谎、不诚实，是否拆穿需要谨慎考虑。 拆穿的好处在于： 1. 能够及时甄别出不诚信的求职者，避免其进入公司后可能带来的潜在风险和问题，如工作失误、破坏团队氛围等。 2. 维护招聘的公正性和严肃性，向其他求职者传递出公司对于诚信...全文
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建议如果想拆穿，可以委婉的说下，或者开玩笑的提这个事，也就是说尝试的在不引发矛盾的前提下沟通这个涉及谎言的事情。毕竟也有可能是对方没说清楚，或者没沟通好，也就是有可能只是个误会。
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在招聘过程中，如果发现求职者撒谎或不诚实，直接拆穿求职者可能会导致紧张或对立的局面，但透明和诚实的沟通仍然是必要的。建议： 保持冷静和专业的态度，避免情绪化或对抗性反应。目标是获得准确的信息，并评估求职者是否适合该职位； 如果怀疑求职者撒谎，可以通过...全文
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尽量委婉的点一下
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你好！我认为没有必要，因为决定权在HR公司方，何必让人难堪呢。
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在沟通过程中，如果发现求职者撒谎或不诚实，确实是个棘手的问题。直接拆穿可能会让对方尴尬，也可能影响沟通氛围。但放任不管，又可能让公司招进不合适的人。我觉得，关键是要看撒谎的严重程度和具体情境。如果是一些小的不诚实，可能可以通过委婉的方式提醒，看看对方...全文
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其实在求职的过程当中，特别是面试的时候发现求职者撒谎。这个其实是很忌讳的，因为你吃不准他以后还会撒多少谎，所以像这样的人基本上就可以淘汰。
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