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只能说老板的野心还在膨胀,老员工的思想还在原地踏步,员工的脚步跟不上老板的发展步伐,当然这也涉及到老板野心膨胀的同时没有顾及到员工是否跟得上的自己的脚步,步子迈得太大,把蛋扯着了
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都有吧!我觉得有两方面的原因,一,员工因为做的年限长,老板又常因为其工龄委以重任,导致员工内心膨胀自以为很了不起,公司离不开自己等想法。二,老板在遇事时过度相信老员工。当员工产生前面的想法后,又觉得难管理就施行打压制所以最后都走了。人员流动率就高了。...全文
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没有对与错,只是大家各取所需。老板觉得老员工不听话,而且有倚老卖老的嫌疑。老员工又觉得自己是核心,可以和老板对着干。
都没错,都失去了最初的初心,期望值变了,由于公司日益壮大,老板眼界不一样了,员工有没有跟上
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