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1,企业文化没完全形成2.企业缺乏激励机制3公司产品没竞争力,管理人员看不到前景。4没有学习和提升空间看不到钱景。5如果是小企业就与老板个人做事风格有关,是否不尊重人,是否完全相信其下属。6管理人员能力确是有限。
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企业的绩效与文化,很多时候是内斗,内耗,又不出力。
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可能还是因为管理不好,其次个人问题也有关系,看公司怎么看待
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管理人员流动率大一般其实企业问题,公司的内部环境和管理方式导致人员留不住
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😁😊😄
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