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首先,90后有非常强的目标意识。他们的人生观价值观与6070后有很多不同,虽不至于有断崖式这样夸张,但确实存在鸿沟,这也反映在待人接物上。90后几乎是与网络同时成长崛起的一代,他们体验过闭塞,也感受到张扬,他们看到晦暗,也同样看到发展迸发的能量。在新...全文
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借用人民日报的文章,有空了可以去看一下。 “95后第一份工作平均在职时间只有7个月”的新闻出来后,网上立马开始流传“不要骂90后,他们会立刻辞职”的段子。 这并不是90后的职业观第一次被群喷。2012年一则“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻就曾...全文
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不是不爱讨好领导,是讨好领导的方式变了,以前可能溜须拍马是讨好领导,献殷勤是讨好领导,但是现在社会发展这么快,这样讨好领导的方式不太适用了,而且年轻人也不愿意做这样的事情。 现在讨好领导的方式,是认真干活,创造价值,员工的业绩就是领导的业绩,员工创...全文
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我认为有2点原因。 第一,从经济角度来说,现在的90后大多都是独生子女,父母赋予他们优于上代人的受教育机会,家庭环境基本上都很不错,有份工作无非使经济上更加独立,花钱更加自由。而且现在就业机会也很多,没必要为了一份工作,过于讨好领导。 第二,从性格特...全文
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毕业后经历过两份工作,一份7个月,一份13个月,不是说讨不讨好的问题,是这个老板是否能让人相处愉快,是不是可以让员工去信任的替他工作。第一份,老板明确说要交社保却没给我交,家里人也说算了,不要闹很大,但是我坚持举报到社保局,最后结果帮我全数补缴。第二...全文
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为什么要讨好领导?你给我工资,我帮你干活儿,你下达目标,我完成任务,大家凭本事和能力说话,只能说每个年代有每个年代的活法,现在70后80后可能掌握社会的优势资源,90后的世界观念还会在一定程度被抑制,但是。老的人始终都是要入土为安的,社会观念始终是要...全文
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以前没几个私企,大都是国营单位,稳定甚至可终身任职,一生在集体里,不讨好领导怎么行,现在小私企盛行,今天有明天没的,犯得上低声下气的讨好吗,如果让90后进国企、进单位做公务员,90后可能更会做人,至少也差不太多
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一代又一代人的职场更替,见证的是时代的变化,产业的更新,思想的飞跃……我们还是拿过去时的思维评价现在人和事,未免有点过于敏感了。 新生事物的存在即代表着价值,一定会有它的道理。任何与我们目前意识形态不一样的生态环境,...全文
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现在的90后大部分都很聪明,也知道自己要什么,自尊心很强,不喜欢条条框框的束缚,比起讨好领导这种违心的话,他们更愿意说实话有实力来获得领导的青睐,反正自己在哪都能活,遵从内心做自己。
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都是第一次做人
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