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最好是针对复转军人的
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1.盖洛普优势识别器。 2.职业锚定位测试。 3.Frio-B人际基本关系行为导向测试。 4. Thomas-Kilmann 冲突模型测试(TKI)。
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个人理解供参考,我非hr,首先是个人技术能力测评,然后是职业心理素质,职业发展测评很重要
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测评是为了更快了解面试人员是否能够快速进入工作状态,以及能否长久为公司工作,所以通常会测试性格,能力,品行,执行力,情商等等,你只需要针对这些进行测评,之后打分取舍即可。
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我觉得这些都没用,当你入职之后,社会和生活会改变你的
靠主观靠经验,用什么测评?每个人都是独一无二的,干嘛拿些条条框框给人归类?
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性格,技术能力,团队融合,依据岗位不同,评测内容各有不同
霍兰德,职业锚
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这个仅供参考~
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行业不同,需要的测评要求也不同,唯一认同的就是人品与态度
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