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第一份工作很枯燥,工作内容很单一,第二份工作只工作了两个月,内容也很单一,为了体现自己能胜任不同方向的工作,也为了空档期不显得那么长,把这段两个月的工作经历写到了简历中,hr在筛选简历的时候会不会因为这两个月的经历直接pass掉呢?求各位大神指点
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。。。。。如果说第一份工作,你离职是没有选择好,第二份工作还这样。。。。。不敢恭维,如果我是人事,我会觉得稳定性差。。。。pass
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诚实很重要,但如果这段经历对你转行有用,可能也要放进去
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人之常情,对方并不是什么高手,一般人而已。遇到这种情况,他将信将疑,搞不清楚你离开的真实原因。担心你离开的原因是很多公司都有的情况,包括他们公司。稍微有点不顺意,就走人,当然,谁也受不了。要么,你干脆就不说,要么,你解释清楚是什么非走不可的原因。当然...全文
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可以了,胜任不胜任是你自己主观的想法,个人简历应当体现个体客观的信息,这些客观的信息都会有正反两方面的影响,但是你绝不要为了迎合某些主观上因素为了简历而简历。 被PASS的可能性很有多,不单单会是只有两个月的工作经历,但是最主要的是求职方和招聘方的信...全文
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不写工作经历,而写你得到什么或者会什么,重点是面试时讲自己亮点时不要按简历来,就把自己的才华和能力,以及做过的优秀案子讲一讲。他们要不要就是他们的事了。
太简单了担心没发展在以前正常,现在不用了,大家都简单是可以的,往年大家都简单个别行业领袖艰辛肯定要清算喽!
以我自身得经历来看,我原来一份三年的简历,有个两个部门,也被hr问过是否是跳槽过,所以说简历尽量压缩一下吧,太多的岗位变动不是特别好。
如果这两个月的工作内容对你应聘的职位有帮助的话,写进去应该没什么问题。
如果一次,还能接受。如果两次或者更多,则说明你的稳定性有待考察。同样是招人,hr当然愿意招长期稳定的人。
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和我的经历好像啊,我第一份工作九个多月,第二份工作2个月,但是离职的原因比较特殊,也没办法...不过大部分人事还是理解的