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不管什么原因如果真想离职,那么一概说是个人原因需要离职。但老板没有十足的傻子,你越是说个人原因,他越觉得是他的原因。但是又不能说你如何如何,都有个面子,也都有个余地。如果他真觉得你能干,你离职后,在需要的时候他会想起你的,会联系你的。
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坚决走人,那是耍你的狠招。你已经背叛,没有值得信任了。一旦找到替代你的候选人,必定锡你出局。所以辞职前,一定要想清楚。一旦提出辞职后,就断了回头路。切记切记!
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我个人认为,走与留最主要取决三点:第一你选择离开的原因是什么;如果不是因为薪资,那建议你选择离开;如果是因为薪资,当初是否有要求过而拒绝给你加薪?如果是,那建议你也选择离开。当然这有个前提条件就是你个人的确有一定的工作实力。第二,如果你是因为薪资选择...全文
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首先离职原因我个人觉得就2点。 1、钱没给到位,付出≠回报了。 2、公司氛围不好,没前景。 然后我讲述下个人看法。 对于这种加薪挽留做法的老板,我也不会留。 如果老板知道我有价值,值那么多钱,为何不之前加薪?非要等到我要下决心走了才加薪? 然后如果...全文
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马云说员工离职就有两个原因,一个是受委屈了,一个薪资不满意!如果你是受委屈了,那再加薪也要离职,除非加薪够你承受委屈!如果因为薪资不满意,那就看看加薪多少是否达到了你的想法,达到就留下,达不到再离职也不迟!
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我第一份工作做了10年,我提离职时,老板不是第一时间挽留,而是马上找人顶替我,最后可能出不起钱请人,到我走时才问我要加多少才留下来,我说要涨百份之30。
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不管是因为什么原因你提的离职,开工没有回头箭,一旦提了,老板心里不可能再相信你了,加薪挽留那是因为暂时没有能替代你的合适备胎,一旦有了,立马把你踢走!眼下经济形势就业形势太差,既然给你加薪了,那就先混着,同时抓紧找工作吧,因为你迟早要被踢走的,虽然不...全文
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我也是辞工过,但原因当时说要搬厂,那时候我也找到地方了,老板没人顶位加工资留!我一做技术的也不求什么职位(我这没读多少书的做不来!)为钱而留!老板现在是完全不信任我!但我技术好完全可以胜任!随便他玩钱又没少我的哈哈
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首先你为什么要走 是因为薪资不满意还是因为对公司制度不满意 如果是因为薪资那就留下 如果是因为制度而你又已经物色好了更合适的环境 该走就走 要想清楚你要的是什么 是钱还是环境
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这个吧,具体情况具体分析。 你这个问题让我想起来之前一个认识的同事,在公司三年了,平均每10个月提一次离职,然后涨薪,然后又提,然后又涨,最后也没走