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关于合同问题可以先选择和老板或者人事部门进行沟通再决定是否辞职。在没有签合同的情况下,一定要保留好在公司工作的相关工作证明,如劳动关系、工作时长、工资流水、社保缴费记录等,以便在日后产生劳动冲突时可以合法地保障自己的权利。同时,劳动合同法第八十二条规...全文
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应该辞职,没签合同感觉没有保障。如果老板拖欠工资,而你又没有相应的具有法律效应的工作证明,就很容易使自己的利益受到损害。
没有签订劳动合同对你老板来说风险很大,对你来说主要是工资是不是会给你兑现,不知道你老板的公司是不是刚开始,没注意到这些,还是大家都比较熟悉,就随意一些。你可以提醒一下你们公司的HR,或者管理这些的人。
其实你可以等等,做够12个月的话如果想离职,保留相关在职证据,去劳动仲裁,要求公司双倍支付第2至12个月工资,再给2个月工资作为解除劳动关系的补偿。