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我遇到这种人,我一般会眼睛盯着她看,然后说你们老板和我是前年在会议上遇到的,刚好我辞工了,网上看到这个招聘就投了这个简历,我只是按照一般企业的流程来做,你工作很好,很优秀,我会和xx总说起你的,当年他在你们公司初创时,我就是xx公司总监了,见过几次,...全文
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一般在遇到老板之前,HR已经把你给扼杀了,如果跳过HR,基本上和老板谈,当天能点头说明天上班,HR不是难缠,而是你说的,他就不懂,听不懂,你的简历,他压根就不明白是什么,一句话有HR的公司,投简历,十投九没戏,如果你的简历是老板看的,基本上老板看到简...全文
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抛开这个高管不说,作为一个求职者,首先应对这家公司有个初步的了解,如果有可能的话。 你对这家公司不了解,高管或者HR也会认为你其实并不是很珍惜这个机会,获得这个工作机会的几率也就打了折扣。
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是这样的。打工的私心太大,担心招到能力超过他的人。如果你刚毕业不存在这个问题,如果你已资深了,高管就不愿要你,哪怕你情愿在他下面踏实做事,他也会担心对他不利。真正心胸宽大者为公司整体着想的人不多的。
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高管也是员工。老板就是老板。高管审核你是审核你是不是符合老板的标准。老板就是审核自己喜不喜欢你。让你帮朋友点菜和朋友给自己点菜。买单的都是你朋友。你是不是要纠结一点。在这种情况下服务员和你求职时感受是一样的。
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我认为啊,公司高管可以是你的直接领导,对自己手底下的人肯定是有要求的,所以问问题会刁钻,会扣细节,其实就是想知道你到底几斤几两。到公司老板这基本上就是通过了,简单认识一下你,了解一下你,看看你的人品,三观这种,更关心你的综合素质。
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我面试的时候老板直接跟我谈的完了,第二天上班,结果半个月后,不知道哪儿冒出来的经理把我辞退了,我退出工作群,老板打电话问我咋回事儿,我说您不知道吗,我被辞退了,我以为你知道,我完全懵,然后老板说,他找经理谈谈,我不知道他们是不是串通好的,因为半个月了...全文
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和职务无关,和素养有关。
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去找工作的目的是被公司入用不是么,所以别想那么多了,直接奔通过面试吧。您的想法可以理解的,其实怎么样的老总选怎么样的员工,所以类似这种老总怎样,总监怎样的。。。我没看出太大的区别嘛。
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我觉得你的经历也算正常,人之常情,那个高管也怕你的能力比他强,以后会取代他,人都有危机意识。只能说这个公司整体素质不高,机制不合理,你就当看个笑话继续下一个吧。
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