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公司的HR或者老板在招聘中只看学历不看能力,但事实情况是多数能力毕业后获得的与学历无关,你怎么看待重学历不重视能力问题?
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京东的孙经理说的很对,用的是能力,但是,分辨不出来能力,只好看学历了。 各种因素综合作用,现在的学历(理工类,相对稍好一点),越来越注水的情况下,只会看学历,而看不懂能力,就越来越不行了。尤其对于中小企业,民营企业来说。 最后,特别提一点,嫉贤妒...全文
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这个不能完全看学历,工作经验丰富的很多都是低学历的,像我们国家航天工程设计师也是有个中专学历的总设计师,都是实际工作中摸索出来的经验,可不是学历高能专研出来的。这方面应该互补才对,高学历与低学历一起用,相互学习探讨着去工作。
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能力。但学历是理论知识基础的标识之一,没有足够的理论基础,能力也会受到局限。二者兼顾,以能力和潜力为主。
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用的是能力,但是能力无法证明。因此只能看学历了。
文化素质,知书达理。文化是素质的基础,知书才能达到道理,虽然不绝对,但也是大概率事件,学历也是能力的一种体现,也是大概率事件。毋庸置疑,能力最重要,学历只是一个用人的标准。
很多中等或以上的公司HR相对死板直接从学历筛选,因为简历太多懒得看,也没广泛的经验去快速考究,同时这个也是公司传达招人要求没有明确放宽,所以人事更加不会细看。然后自然就没找到理想的人。学历不代表能力,能力需要从实践中磨炼提升。比较服那些标注非211,...全文
我就是学历低的那种,能力和经验丰富的那总。确实有时候很受鄙视。但是有好的平台发挥。一样能给团队创造价值。如果我是老板,我选能力。但同时管控好能力强的人的边界就可以。
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