没有新消息
举报 
提问
发动态
登录清茶辽宁/国开大学/法务经理/质检主管/办公室主任
招聘、面试工作是否应当由人事部门负责？
大多数企业的人事部门对公司的业务情况、技术、岗位需求及对各类人才的能力情况基本没有什么相关经验和了解，而人才如同企业的“血液”，人才的好坏决定着企业的发展，部门负责人基本处在从被既定好的人群中挑选“人才”，这种情形对劳动者、对企业均不负责。
阅读
1.8w 回答
4
1.8w 回答
4
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
盘女士河北/四川大学
创建于: 19-12-28
2赞
0踩
0评论
举报 4条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#CEO/总裁/总经理#感觉现在的企业基本都是在做广告似的，不是真的招聘人才？或者说是HR能力不够？还是故意不给企业招人才？
8回答 1.0w阅读
#面试经验谈#面试中,你遇见过多少家不负责任的人事和面试官？
6回答 4857阅读
为什么中小微企业总是缺人？
12回答 1.4w阅读
企业急需人才，人才却找不到企业。针对这种情况，该怎么办？
7回答 6468阅读
企业招聘不一定是人才，一定招聘人，人才不一定能入职，人一定能！企业不懂如何招聘人才，更谈不上使用人才
0回答 1524阅读
作为一名企业的招聘负责人，你是怎么看待企业在招聘技术和管理岗位人才，对35+的年龄限制和门槛？
2回答 2085阅读
我是企业，我怎么发布招聘人才
0回答 2125阅读
普遍公司都要求在大企业工作经验的人才，往往有大企业工作经验的人才在小企业上效果一般，各位大神怎么看
2回答 4197阅读
职场多年你认为人才最重要的是什么
0回答 1524阅读