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裸辞! 实际上已经那么做了 没有好机会也要走! 在职3年有实质贡献的老员工 陪公司熬过转型的艰难阶段到转型成功 疫情期间真的看够了 公司赚钱的时候 承诺的奖金、年终没给 薪资自己不去提就永远不会涨 公司遇到困难立马减薪停薪 除了让人寒心 还让人...全文
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如果公司把员工当牛使,就没有必要留下。如果老板都像刘强东一样讲义气重情义,必须留下来。不要求单位对我们超过我们对单位,但是一些情义或者叫忠诚的东西是相互的。
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根据情况来!如果我是基层员工!公司发展好跟我一毛钱关系没有!那么凭什么跟他一起共患难!如果我是中高层既然享受到公司发展好的福利!那么跟他一起共患难也是应当的
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有好机会就走 企业经营不善是经营者的问题,跟你无关,真的度过难关了,也是企业的事情,你没有功劳的,不要太傻了。从另一个角度说,如果不是公司经营不善,而是你工作不力,老板会把你留下来共渡难关吗?
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这道题的答案选择应该引起HR行业的反思甚至是自省!为什么百分75的人选择的离开?发人深醒!路过的老板们,大咖们都应该思考这道并非选择那么简单的思考题,未来两个字难道不从这里看一看么?!
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我为什么没有选,是因为我深有体会,公司困难时期我愿意与公司一起扛,也付出了很多,成效是辉煌的,不是每个老板都有责任,有胸怀,有大志,都是喜欢被笑脸,短视的利益围绕,责任永远是别人的,我理解也支持大家离开的选择,因为中国只有一个任正非。
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和公司共患难 如果公司商业模式和高管团队都靠谱,那就共渡难关;如果不是就另当别论。
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有好机会就走 抱歉,我们也要吃饭,也要生活,扛不住了哇,你老板赚钱,我们打工仔没钱扛哇
我觉得这种时候就看领导平时积累下来的德行了,如果领导平时表现得还算个人的话应该还有人支持他,如果他平时就是一副我给你发工资,你就的给我当牛做马跪舔我的,这种时候悬了
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那就要看,经营好的时候,公司是怎么对员工的! 如果公司对员工好的,员工一定愿意。 如果公司经营好的时候,对员工剥削,这个时候谁会陪公司一起抗?
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