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这里和行业不关 主要还是劳动法,教培行业,人才流失率比较大 1年期合同,对企业更有利 1 签订1年的劳动合同, 可以在1年后,不与劳动者续签, 与劳动者解除劳动合同(此种情况,仅需给予1个月的经济补偿金)。 若签订3年的劳动合同, 那么3年内不能无...全文
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书画教培的老师合同大多不到一年的原因可能有以下几个方面: 1. 市场需求:书画教育培训市场需求不稳定,随着季节、政策、经济环境等因素的变化,需求量可能会有所波动。因此,为了适应市场需求,书画教培机构可能会选择与老师签订短期合同,以更好地调整教学计划和...全文
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书画教育行业的需求通常有季节性差异;可能会根据市场需求的变化来灵活调整教师的人员配置;可能更喜欢通过轮岗或定期更换教师,以便于教师之间的经验分享、技能提升以及新颖教育方法的引入;较短的合同可以降低员工成本和劳动关系管理的风险,对于机构而言更加经济合理...全文
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因为这样便于他们寻找新的老师啊,毕竟行业是动态的,今年老师少待遇就高,明年多了待遇就低,还有就是经营上的考虑,这些都是基本的原则吧。