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公司业务萎缩厉害,今年被裁员,公司第一轮裁员是先裁上班2年内的员工,赔得少。我就是这里面的一员,下一个公司的面试应该如实说吗?还是找个其他的理由会更好?
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被裁员并不是你的错,但在面试中如何表述这段经历,确实需要斟酌。我的建议是,你可以诚实地告诉面试官你因为公司业务调整而被裁员,但同时也要强调你在被裁员前的表现和你的能力。 例如,你可以说:“由于公司业务的重大调整,我不幸成为了被裁员的一员。但在此之前,...全文
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可以这样说。 公司的经营出现了比较大的困境。从去年开始业绩就比较萎缩,但是考虑到和企业的感情还是留了下来,继续努力奋斗。但今年依旧没有起色,于是公司对组织架构进行了调整和优化,那么综合考虑之后呢还是想看看外部的机会,于是选择离开。 刚好在某某平台...全文
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最好不要隐瞒,直接说明被裁原因:“裁的都是两年内的,因为赔偿少。”只要把原因说明一般都会理解,毕竟目前整个大环境就是这样的。
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公司业务萎缩,进行裁员,公司选择工作2年以内的员工进行裁员,这也是当下经济大环境不景气所致;面试时不用说的这么细,就说公司经济效益不好,进行降薪,不能接受离职了。
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你这种裁员不是问题,如实说就好,背调的时候也会查出来。
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