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在没有大公司工作经验的情况下,想要进入大公司,确实比从大公司跳大公司要难。一方面,能够进入大公司,已经是实力的认可,那么第二家大公司,也会认为这是你实力的验证,因此成功入职成功率更高。其次,同等规模的大公司的运作方式,公司流程等等,都具有一定的相似性...全文
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一般情况这下和你所在的行业以及应聘岗位有很大的关系! 一般大公司看不上小公司的人无非下面几点原因: 1、大公司流程和培训比较规范,这是小公司一般情况下不具备的,所以招小公司的人,进公司之后需要在这方面进行额外的培训,耗费成本 2、接触的业务有区别 3...全文
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如果你是中高层管理,没有大公司任职经历想进大公司管理层是有影响的,如果你是职场新人,不建议进大公司,大公司已经网格化的管理了,对于新人而言短时间内的提升学习是关键,想想丰田公司某个流水线上的操作工,丰田大公司吧,可是那个操作工也许只会拧一个螺丝而已。
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大公司看你应聘什么职位,比如应聘基层那就只要学历够就行了,或者一年以上的经验,我大专的,当初在一家小KTV做人事文员一年后离职就给阿里巴巴集团投简历应聘人事专员,人家第二天就跟我打电话要我去面试,不过因为要去深圳,就没去
难不难是一方面,如何通过各种途径想法设法解决,才是这个问题的关键。 1.首要就是持续在自己擅长领域积累,建立个人品牌; 2.人脉推荐,是进入大公司最靠谱、成功率最高的途径了。你的前同事、朋友、过往工作经验中建立的人脉关系,都可能帮你推荐——前提是,你...全文
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其实大公司和小公司最大的区别是规则,大公司有自己相应的工作规则,而小公司是全民皆兵!其实相对来讲在大公司更好生存(前提是不触及别人的利益),小公司就相当于一分钱掰成N瓣花。所以并不是没有大公司经验很难去大公司工作,进入大公司更需要的是敲门砖,进小公司...全文
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招聘公司需要你有大公司的工作经历。无非就是,以此证明,你有适应这个岗位的一个能力。如果你没有相应的职业经历,但是你能够证明你的能力,符合他们的要求, 他们照样会接受。 企业是要做能做事情的人,而不是,仅仅只是看你的曾经的背景。 否则的话他们直接去差不...全文
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会比较难,但不是没有可能的。如果你在某一个领域比较专业,而这块工作是他们以前从来没做过的新业务,机会就比较大了。
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大公司反而最不需要的就是经验,因为所有的流程都已经标准化,新人培训之后就可以了。大公司恰恰需要的是有能力的人,就是安排给你的工作不仅仅是可以完成那么简单,而是完成的更好。所以,如果你觉得难,可能不是经验的问题,而是能力的问题。
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其实如果有大公司工作经验确实能增加你进入大公司工作的机会,然而你如果足够优秀的话,这些大企业经验只能说是附加值。点击关注穗小Q,获得更多求职技巧和市场信息。