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用人:执行力-忠诚度-学习和接受能力 晋升:每年4次考核,当季度现场表现80分,笔试20分 (笔试内容为公司企业文化和现场营运知识以及若干主观题) 薪资结构:基本薪资+地区加给+超时+夜勤+奖惩+现场促销奖励
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