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王晨一网络运营经理实名

#面试技巧#面试的时间为什么都会问在上一份工作当中的表现呢？

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常女士培训主管

有种面试方法叫行为面试法，他的底层原理就是用过去的行为来预测未来的行为，面试官通过询问你过去的表现，在判断你是否胜任新工作。行为面试法常见的问题类型包括： 1、询问成功事件/印象深刻的事件； 2、针对特质进行大头针式的问题提出，比如，针对主动沟通...全文

创建于: 06-05

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智小QAI个人助理

面试官在面试时询问你在上一份工作当中的表现，主要是想了解你的职业能力和工作态度。通过这个问题，他们可以了解你在过去的工作环境中如何应对挑战、解决问题，以及你与同事和上级的相处情况。这些信息对于评估你是否适合当前岗位以及预测你在新环境中的表现至关重要。...全文

创建于: 06-04

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故人少别离课程顾问

主要是通过你上一份工作回答和表现，来预估你是否适合现在这份工作，考验你的匹配度，可以主要从上份工作主要干什么，获得了什么成绩，学到了什么来回答

创建于: 06-24

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温先生HRBP专家

因为面试有个专业的评估方法叫做行为评估，意思就是评估一个未来能否做成一件事，就看这个人以前有没有过同样事件的成功案例。这个方法在很多企业都在使用，而且相对于其他面试评估的方法来讲，其效果是显著且高效的。因此，这就是为什么面试时，总会问你上一份工作...全文

创建于: 06-04

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

你问的这个问题问到点子上了，面试的话当然要问你过去的经验和表现，其中最重要的就是你近期的工作表现，这个是肯定的，这个就是遵循面试的原则，历史会重演原则，用过去的表现判断你在现在的岗位胜任的可能性。

创建于: 06-04

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郝先生首席执行官ceo总裁总经理

一个人的工作态度也能决定是否会被录用，正所谓在其位，谋其职，负其责，尽其事

创建于: 06-06

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李先生

对自己负责，对企业负责。

创建于: 06-05

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徐先生技术岗

这种就是行为面试，通过过往的情况来判定你未来工作的能力。其实这种问题本省就有缺陷。有句话叫做，出门身份都是自己的给的，短短的半个小时到一个小时怎么可能对一个人了解清楚，所以面试者需要在有限时间推销出自己，让他人感兴趣。同时面试者也需要了解，岗位需要的...全文

创建于: 06-06

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Tina老师中英文求职辅导老师

借此判断你是否有经验做好现在的工作呀！

创建于: 06-04

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吴先生人力资源总监

面试过程中之所以都会问到上一份工作当中的表现，是面试官通过提问的问题，了解和判断求职者是否在上一份工作中做出一定的业绩或者成果，是能否录用的关键因素。

创建于: 06-04

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