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很多时候,会考虑薪资要求,还有就是离公司远近,有很多时候HR觉的可以的,老板觉的不行,很多时候,都是会采取大数法则来招聘,有一些工作,只要肯学习,谁都可以,这个时候,HR就会考虑这个人的要求高低,给她的印象。有一些工作非要是技术型人才的时候,就会看工...全文
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我最近就在找工作,那些个人资的,没有一点职业道德,我投了简历的,上面也有写一些个人信息与工作经历,求职意向等。然后打电话让过去面试,大热天的跑过去面试,二话不说让你再手填一份简历表,填完就开始和你聊,说我看了你的简历,你身高不够,我说打电话面试之前也...全文
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一样,面试时要你把工作条条说明清晰,而且要一步一步,在招这个职位,日常工作都是一样的,说完说你表达不清晰,还是没搞清楚到底做了些什么,又不是要做报告,叫你回去等消息,你不满意可以直接说不要嘛,虽然你觉得委婉,但是我们这些面试的却觉得你不诚意,一挑二挑...全文
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不排除有其他原因。面试是解决简历不能解决的问题。如是否如简历表述一致,面试者是否能切中要害、清晰阐述“卖点”,能否有办法解决岗位将会面临的工作障碍等。面试是一次更具体的沟通。
HR也是有绩效的,也有的实在是没合适的人选就试试看
我也是遇到过
不管是公司招聘员工,还是员工求职企业,都有一个现象:广撒网。 人事第一遍查看简历都只是很粗略的看一下,比如年龄、经历、身高等等大面,然后把人约到公司之后才会谈细节,包括薪资待遇、谈吐、经验、五官等等。这里面还包含了另一个问题,人事是有工作量的,如果一...全文
都是想看看人而已
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其实我觉得很多时候,都是看个人的现场表现
有时候说不符合可能是因为该公司薪资没有办法达到你的要求,这样他觉得你不会加入所以会找一些其他的理由。当然,有的时候,HR也是有KPI的,他需要有这样的工作来作为自己考核的数据支撑,所以会邀请求职者去面试。
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