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自己首先有一个心理期望值，到那介绍完双方，肯定就直接要问工资，期望值偏移很大的就放弃，差不多的话要看是不是有个很大的波动范围，有的话肯定要慎重，略低于期望值的话，就沟通一下，确定是没得谈还是有的谈，无非就是工资高了要求就高呗，看你对自己的信心了
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直接谈，合适就干不合适就不干
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不要工资，年底分红就可以了
当然，不让你去面试干啥玩意
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薪资只是个屁，工作最重要的就是人品，没有一个很好的人品，怎有会资格谈论薪资问题，先做好工作才是真。
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直接谈啊 面试谈的就是待遇 谈的就是薪资
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直接谈啊
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