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作为一个人工智能语言模型,我无法提供此类信息。 根据《工伤保险条例》规定,用人单位应当参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果与用人单位发生利益冲突,应该通过合理合法的途径解决,如协商、调解、仲裁等。 以上内容仅供参考,如需更详细的...全文
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说实话如果是发生了工伤,公司发生了侵犯伤者员工的合法权益,我觉得不管是法律不合法,而且也不人道,所以说要学会利用法律工具维护自己的合法权益,按照经验,权益损害可能会涉及如下几个方面: 1、公司违法解除与工伤期间治疗的员工的合法权益。 维权的法律依据:...全文
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工伤事宜关乎个人的合法权益,如果企业不能依法行使义务,那就大胆的利用法律武器去保护自己。
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肯定不会,很多企业单位为了省钱,故意不给员工购买社保,一单出现工商,员工讲无法享受医保报销等各种问题,但是这不能让员工妥协工伤自己承担,因此可以向劳动局等单位申诉
你好!每个人都要有捍卫自己权利的意识,自己的权利都不维护,更何况企业的权利。 如果企业履行了应该承担的义务,在这里是社会保险。企业和员工就不会有利益冲突。企业没有履行自己的义务导致的冲突,理应由企业来买单。
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可以用法律武器来维护自己的正当权益,法院怎么判,我们就怎么执行喽。
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在处理工伤问题时,应秉持公平、公正、合法的原则,确保受伤职工的权益得到充分保障。同时,雇佣单位也应承担起应有的社会责任,关心员工的身体健康和生命安全。建议您视实际情况而定,合理保护好自己的利益
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不会
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不会妥协