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纸鸢东北师范大学/业务拓展经理

#HR社区#求职者在简历上造假，但是其他能力很强，是否可以接受？

各位HR同行，大家怎么看？

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孙剑吉林/东北师范大学商学院/新房经纪人

其实没有100％的坦诚，例如企业方不想给员工缴纳保险，但是面试时会说经过一年或两年考核会给办理，企业尚且如此，要求求职者绝对透明，诚实也不现实，但是一些原则性问题不能隐瞒，比如是否有过案底，身体健康情况有传染病否都应如实相告，这也是求职者品行的反应。

创建于: 20-03-28

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夏了夏天陕西/宝鸡文理学院

适当的美化我觉得不影响，能力好职业操守好比较重要。如果美化的太过了，不能接受。

创建于: 20-03-27

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王者归来江苏/宿州技师学院/兴瑞事业部副处长

求职者适当的美化简历其目的就是想给HR一个满意效果主观意识上就是想让HR接受并无其他问题只要能够给公司带来效益这样的人没有必要拒之门外只要符合企业用人的标准我们都可以给他一个平台让他自己展现属于自己的炫耀

创建于: 20-03-28

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用户1878781

分情况考虑这个问题，第一、看岗位的职级，如果是一般岗位可以看求职者简历造假的目的是什么？是纯粹为了这次面试机会，是可以理解的，但是前提不是原则性的问题（比如欠原公司款项不还、伪造一年以上的虚假工作经验等等），但是这些都需要告知用人部门；第二、如果是重...全文

创建于: 20-04-02

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无伤大雅的适度美化应该没什么问题，毕竟企业发布的招聘信息上的工资待遇也是掺了水的

创建于: 20-03-28

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肥青菜山东/龙岩学院/人事主管

如果他简历造假是仅仅是为了得到这份工作,而沒有其他目的,就事论事是OK的,若有其他动机,就要慎重啦。再说,有几个人没有撒过慌呢？

创建于: 20-03-31

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马老师有话说

可以的目前的话简历知识一份敲门砖企业真正录用你看的不是你的简历，不是说这个人简历真好，直接让他入职吧，而是觉得你的简历差不多，先来面试，真正决定你是否可以入职的是你的面试结果，当然一些原则性的问题是不允许作假的

创建于: 20-03-30

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看情况，主要看是哪些方面的造假，会不会影响到以后的工作，或者影响到公司

创建于: 20-03-28

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如果老板本人很看重这个问题，那就不要接受这个人。如果老板表示不在意的话，那这根本就不算是一个问题。

创建于: 20-03-28

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懂心理学的HR人品比专业更重要。体察人性、能够共情、良好的个人品性和职业素养才是一个合格的HR

不会过分苛责，只要不破坏原则，任何人不可能十全十美

创建于: 20-08-24

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