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在一家公司正常离职,之后拖欠工资该怎么办?正常15号发,先说离职的20发,到20号,又说公司新进一批设备,资金紧张,月底发,马上要月底了,再问,财务说要办展会没功夫结算,要到下月初了!该怎么办啊?
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我觉得,既然对方可以不要脸拖欠工资,你也没必要用常规手段,一哭二闹折腾他们,他们如果拉拽你直接躺地上110报警,做生意人图个财,影响他们正常工作,影响他们正常办公,形象军心了,老板心里自然能衡量孰轻孰重。仲裁周期比较长,你自己选择。
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劳动仲裁是可以的,但也是讲证据的,你手上有什么证据吗?比如考勤表什么的,录音也可以。
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寻法律途径,先收集证据,合同还有工资收入,找劳动局。
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不行就走劳动仲裁吧
实在不行就去劳动局
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劳动仲裁 比较容易解决
拖欠的啥工资,底薪还是绩效部分,要是绩效就不好办!一般劳动合同上约定的工资都是最低工资水平!反正闲着也是闲着,仲裁呗!
去找单位辖区的劳动人事争议仲裁委员会,他们就管这个。
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着急的话就仲裁吧