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有两年工作经验,刚入职一家公司,新媒体运营岗,有五险一金和双休,但是工资结构有点奇怪,底薪(2000)+绩效(2000,看领导打分给)+季度提成(三个月一发,不知道多少金额),试用期3200,扣五险实际到手2800。疫情找工作找了5个月。唉~
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从你描述的薪资结构来看,的确问题很大,绩效没有标准,季度发奖金,给一个极低的底薪,真心不可取,你同事如果跟你没有直接竞争关系的话找他具体聊一聊,看看还有哪些坑,现在不靠谱的公司很多。
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看了你这个提问,也没觉得什么不正常。之前的同事离职了,说公司坑,你得问明原因。看到底问题出在什么地方。问题是真的还是假的?这个问题对你来说能不能接受?不能人云亦云。 其实没有完美的公司,每个公司都或多或少有一些问题。有些问题某些人是能接受的,而某些人...全文
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每个人都有不同的标准,人家离职可能有离职的原因,可以参考但不能全信。 可能是签合同时发现工资体系有问题。 建议详细了解工资构成,底薪没啥说的,绩效要了解有责或无责,打分机制(某些公司的绩效比较苛刻,比如每个考核点都要达标,但事实上这个指标很难达成,导...全文
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没拿到合同就跑路呗~ 找工作确实急,但没必要往坑里跳。
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很正常,底薪是因为防止类似疫情期间这种情况,不上班也要发的一部分工资,肯定是越低越好(对于公司而言),业绩好,对公司贡献大,当然公司会多给,这个很正常,相反,没给公司带来利润,还有什么资格要求高工资呢?任何工作都需要员工给公司带来效益,公司才能多发给...全文
要不你还是离职吧