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首先是事业留人，相信大部分教师投身教育事业，都有一颗教育报国的事业心，有自己的理想和抱负，所以学校要为优秀教师成长搭建平台，比如将外出培训、参观、作课大赛的机会让给他们，促进其专业成长；其次是待遇留人，但我这里说的待遇不仅仅是工资，工资不高学校还可以...全文
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重点是培养教师对教育事业的归属感和责任感，为祖国培养未来的栋梁之才，意义重大，无尚光荣。
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学校要为年轻教师提供在学历晋升、课题申报、职称申报方面的支持，当青年教师职称提升了，他们的待遇也就提高了。
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学校应该关注年轻教师的刚性需求，比如年轻教师理念是一边工作一边享受生活，他们会因工作氛围和生活环境，追求生活质量、幸福指数。
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