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我们公司就喜欢招聘应届生,每年招进来的人应届生可以占90%,喜欢应届生的原因就是因为应届生好管理,刚毕业的学生,干净的像一张白纸脸皮薄,没有社会经验,自由发挥也不会太出格,有了问题会马上向领导汇报,有不懂的也会及时问,服从管理,也让领导们很有成就感。
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我之前的公司就很喜欢应届生,一般来说应届生的工资都是由招聘方直接统一规定,数额都不会太高,因为大家没有工作经验,而且找到工作是首要目的,因此对薪酬不会有太多要求,这就可以使企业大大降低用人成本。
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个人感觉是因为工作过一段时间的人对于工作都会形成一个相对固定的思维和行为模式,会认为哪种做法行得通,哪种做法根本不行等等,而且这种思维和行为模式非常难以改变。但是在应届生身上则完全不存在这个问题,他们不受太多的限制,常常会有创造性地解决问题的办法,同...全文
工资三年了,感觉应届生进入公司后都会想方设法地表现自己,因此工作都比较积极,而且确实也有一些能力不错的应届生可以承担一些老员工能做的工作,这就无形中给老员工很大的压力,迫使他们拿出更好的工作表现,避免被年轻人迅速超越,老员工的工作效率提升了,这对于公...全文