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销售型为导向的公司优秀人才一般都会比较有狼性、野心大、实力强、能够带动团队向前走 面试时主要会考核你是否对这个岗位是有兴趣的、是否愿意做,其次就是你的能力和经验到位没有,最后就是对你个人性格的一些测评和询问
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销售能力会比较强、对于薪酬会比较执着,面试的时候会主要考察销售能力和性格
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优秀的人一般销售技巧和能力比较强,野心比较大,面试主要会问一些电网销的经历是否有,业绩水平到哪里
销售好的人不一般都是会说话的那种吗,口齿和逻辑都会比较清晰;面试一般会比较像聊天,也不会很为难你那样子,就针对你的简历问一些常规问题,HR们都挺好说话的我感觉
一般都是面试销售的比较多,会问你有没有电网销的经验的,能不能接受电网销的
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