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这样的问题,需要劳动仲裁吗?
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在试用期期间,劳动者和用人单位应当按照国家规定参加社会保险。如果用人单位没有按照规定为劳动者参加社会保险,劳动者可以向社会保险行政部门投诉,要求用人单位补缴社会保险费用。 如果用人单位拒绝补缴或者没有按照规定缴纳社会保险费用,劳动者可以向劳动仲裁机构...全文
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你好!在这里抛开劳动法,从公司实际运营来讲,如果在入职之初,企业承诺在试用期间可以缴纳社保,那就没有问题,否则,就等到试用期后缴纳。 如果有特殊情况,只有和公司协商解决。
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试用期没过,可以要求公司试用期间参加社保 公司试用期不缴纳社保,先和公司提起申请,并做好相关证据收集,公司如果不接受,可以向劳动仲裁或者当地社保部门投诉 注意收集,工资发放记录,胸卡,门禁卡,考勤卡,代表公司签署的合同,文件,以及授权书等
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一般情况下都是在面试的时候谈好,也就是在你入职之前已经谈好了试用期的工资,试用期的保险以及转正等相关,而不是没有通过试用期,然后反过头来让企业去给你补交这个保险,一般这个很难协商。
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员工入职的时候就需要缴纳社保,这是一个基本的原则,跟在不在试用期没有任何关系。 这样的企业首先就不要考虑,连基本的保障的没有,能希望他的企业会做的很好么?