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之前是销售岗,现在是管理岗.平台不一样,如果公司有发展前景,建议继续,管理岗的经验或者心态的转变是单纯销售岗不会考虑的.至于收入,如果做的出色,团队业绩可以完整体现,公司负责人,也不会忽视人才的需求.当然,你也可以在合适的时间点和公司提出自己的诉求....全文
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制度的脱变,以及公司的过渡期不稳定性,必然会产生本身利益的缩水。在能解决温饱的同时,静观其变,不要主动去跟老板讨论这个问题,这个时候是敏感期,预判后期提成的归属性更理智一点。ps:不太同意楼上的所谓管理岗和销售岗的说法,那我是做了16年销售的管理岗,...全文
带领团队你积累的是经验,3年内不要考虑工资,因为是公司给了你平台,我们应该感激,做销售如果一直向钱看,那就不可能有好的职业发展!3年后如果领导还没有考虑,那你才有资格谈!
心累。看整体呗,看自己的职业规划吧
这就看公司发展了
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