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有些岗位一直挂着几个月,可能有以下几种原因: 1. 招聘要求过高:有些公司对招聘的岗位要求非常高,包括学历、工作经验、技能等方面。这样的要求可能会限制了应聘者的数量,导致招聘时间较长。 2. 薪资待遇不合理:如果一个岗位的薪资待遇过低或者与市场行...全文
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有些岗位一直挂着几个月仍在招聘的原因可能有很多种,其中一些可能包括: 1. 一直没有找到合适的人选:这可能是由于招聘要求较高,难以找到具备所需技能和经验的人才。 2. 薪酬待遇与岗位职责不匹配:公司可能无法提供满意的薪酬待遇,或者岗位职责与应聘者的期...全文
你好!这种情况很正常,现在人才市场的情况是需求与供给高度不匹配,一方面用人单位招聘不到合适的人;另一方面求职者找不到合适的工作。
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这个可能就是多种情况,有可能一直没有招到合适的人,所以岗位一直挂在就可能这个岗位特别离职率比较高,所以岗位也会一直挂着,还有一种可能就是不招人。
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很多单位的岗位一直挂着几个月,招不到合适的人选,主要原因在于锁定人群比较窄,想要经验对口,来了直接上岗不用而外支出培训培养成本;找不到工作的人,也是没有遇到完全对口匹配的工作机会,因此找不到合适的工作;另外应届生供过于求,很多公司不接纳应届生,因此找...全文