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入职也没有社保也要转正才有,我现在想离职,但我不确定他们会不会给工资,我应该怎么办?
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入职时间太短,没有给你自己一个展示的机会,也没能给领导一个观察你的机会!特别高新技术人才30天的试用期,一般时候都是三个月!十天?只能按临时工处理!不平衡可以找劳动仲裁,记得~尤其是在私企,你跟老板谈工资待遇时,先掂量一下你的价值所在,要求加薪时~要...全文
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劳动法有相关规定,如果入职当月没有签订劳动合同,需要付双倍工资赔偿的,贵公司的做法明显违反劳动法。
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劳动法有明确规定:试用期期间必须签订劳动合同,最长签订时限为30天,意思也就是说自入职起那天算30天内公司未签订劳动合同就属违反劳动法,且薪酬及劳动合同期自入职那天起算,试用期根据劳动合同周期长短有规定:三年以内的试用期不得超过一个月,你公司完全不遵...全文
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看你是做什么工作,一般入职时间太短,没有给公司带来成绩,很多私企是不给工资的。这种情况其实在面试的时候可以问清楚再入职,避免很多不必要的麻烦
入职当天,就应该签订劳动合同,否则该公司违法。
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一家公司是否正规,从投简历,面试,就能体现出来。面试不填简历,入职不签合同,不买社保,让交任何钱物,抵押物的皆不可信,不要给你画个饼,你就把自己卖了。
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根据劳动法规定。肯定是要给薪水的。而且不签劳动合同也属于违法。如果公司不给工资,可以去申请仲裁。但是也是挺折腾的。就看自己怎么想了。不想折腾也就只能忍了。
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