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基于公司的预算考虑,有些岗位确实薪资不高,企业要发展,有什么方法可以满足企业用工需求?
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薪资要和岗位价值匹配,如果薪资低于价值很多那么只能告诉你,能招到人,但不一定能找到人才,所以说找到人才的关键一方面薪资要一价值匹配以后其他成长性的前景及其他因素,这些都要考量。
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这话说的,你工资都不高,还想招到人才,人才也需要生活也需要过日子,人才的成本要高于其他的普通员工,所以你不想付出薪水就想招到人才,那是不可能的。即使招到了,也会留不住。
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