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保安这个职业,人员流动性大,主要是待遇低,工作时间长,大多数不给交社保,要想留住人最主要的是要加强对这个行业的监督管理,提高从业人员的各项福利待遇。
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要想留住保安员,首先要人性化管理,工资福利什么的都要提高,少罚款,多奖励,难招人、难留人的问题自然而然就解决了。
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留住保安,福利待遇必须跟得上,工作不要乱扣钱,不要三班倒,最好固定班,三班倒整的生物钟都乱了,对身体很不健康。
要想保安留得住,保安公司就必须要进行改革,提高工资和福利,增加保安的收入,多关注保安的衣食住行,用人性化管理保安队伍,这些才是从根源上,解决保安流失的问题,同时也是保安们留下的最好理由和借口。