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仲裁诉讼走一波! 这没什么好说的,让人做事就要给钱。劳动法保护,这种赖掉试用期工资的条款违反《劳动法》。不过得注意他们列出一些扣费手段把你的工资扣没了,比如工作制服折旧费、上岗证办理手续费之类的。
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我过了三天试岗,说进入试用期后会算进去工资。已经进入试用期了,10后又无故开除我,但算工资时又说那三天不给。关键他又说只给无责底薪的一千多算(也就是以一个月只有一千多的工资算)。就前天的事,记住叫“云南超域元科技有限公司”
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如果可以这样,还要试用期干嘛
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劳动法可没有7天免费试岗这么一说,上一天班都会有工资,公司再大大得过法律?!你想要这7天的钱就去仲裁咯
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大浪淘沙,这个要具体问题具体分析。科达胶卷好不好?非常好,为什么退出了舞台?不是你不够优秀,是环境变了。6天时间,了解一个公司的文化足够了,舒不舒服第一天就应该有自己的一个判断了,换言之,头三天你都没有发觉周围人或是领导对自己的态度,与其他人有什么不...全文
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算了,爱给不给吧! 我觉得还是从个人当面找原因,七天试用期过了对方还不要的话,除非对方实力非常小,本身靠这种小招数存活下来,多半这种公司都是半死不活快倒闭的。如果公司欣欣向荣生机勃勃非常繁忙。这种情况下原因大部分出在个人身上。因为没有企业为骗你这一个...全文
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仲裁诉讼走一波! 我今天面试一个学校招生也是这么个情况,去到了解才知道是第三方公司招聘,也是说了需要先试岗一周,看看双方是否合适,而且工资也没有,这岂不是要当大冤种吗
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你好:根据国家劳动法规定:做一天都计算工资,如所试用单位,以你不合格、迟到、早退、等各种理由,不结清工资给你,你可向人社局举报他们,经人社局调解无效,人社局会出具证明:向法院起诉,对该单位实行处罚。保护你的合法权益。
我之前也遇到过。对方让签了一个试岗协议:七天内以自己走的,没有工资;单位觉得不合适解雇的,有工资
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仲裁诉讼走一波! 2n工资
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