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有五险一金的这一家工作内容你不太喜欢,另一家的工作内容你喜欢一点点
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选择五险一金合法缴纳的公司,即使现在的工作内容不是很喜欢,慢慢的你也会喜欢的,因为他是个懂劳动法,懂规矩有底线的公司,另一个公司,工作内容又现在的喜欢也会慢慢的变得不喜欢的,无视劳动法的公司你还期望付出就能得到更好的回报吗?
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首先要合法合规,不然它后面什么都可以违背,就算工作内容有多喜欢,它一开始就违法了,就有无数的违规的操作。
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在中国,五险一金是指社会保险和住房公积金,其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,而住房公积金则是一种长期的住房储金制度,由职工及其单位共同缴纳,用于职工的住房消费。按照中国的法律法规,企业必须为员工缴纳社会保险,这是法律...全文
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两家公司给出的工资相同,但一家公司合法缴纳五险一金,而另一家公司只有五险没有一金,并且社保个人需要支付公司的双倍费用。在这种情况下,需要考虑以下几个方面: 合法性:合法缴纳五险一金的公司遵守了相关法律法规,为员工提供了全面的保障。而另一家公司只有五...全文
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为方便你选择,特帮你分析如下: 如果工作内容你的感受落差不大也就是那么一点点,那么这个因素基本可以忽略,那么合法缴纳五险一金的肯定胜出哇,而且第二家有五险无一金,社保还要个人出公司的双倍,这已经不仅仅是不靠谱的问题,已经违法了,当然建议你选择第一家!...全文
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肯定选择合法缴纳五险一金的公司。 不是说合法缴纳多么好,缴纳五险一金是一个公司正常应该履行的义务和责任; 但是,不缴纳五险一金,这只是表现出来的不规范之处,这样的公司可能还有其他不规范地方,以后的工作开展可能新发的政策性内耗就比较多。 希望对你有所帮...全文
工作机会的选择,只要取决于个人的价值取向和当下工作的主要需求偏好,工作是为了交换到我们想要的金钱,满足生活的需要;工资都一样,社保个人出公司的双倍,扣完到手工资就不一样了。关键是霸王条款,还不合法;自然选择合法合规的公司。
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你说的都是目前的情况。 我们求职首要的目的是,有一个工作有一份养自己养家的收入,当然了,收入最好和自己的期望相当。这是求职的第一层次。 在我们的第一层次满足后,我们马上要考虑第二层次的问题: 哪个平台更有利于我们今后的发展,更有利于积累经验和技能。...全文
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合法 稳定 才是硬道理 这点事情都不能按照国家规定做 可想而知 公司在长期运行过程中会怎样 所以合法稳定才是硬道理
既然去上班,那就要考虑后期的问题,工作都是一样的,喜欢不喜欢都要去工作,在工作中找乐趣,